公司拖欠工资并不直接等同于非法辞退，这是两个不同的法律概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是指公司未按照劳动合同或国家规定的时间、数额支付劳动者工资的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 非法辞退的法律性质：

   • 非法辞退是指公司违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与劳动者的劳动关系的行为。
   • 非法辞退可能涉及违法解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿金等多种情形。
   • 如果公司非法辞退劳动者，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

3. 拖欠工资与非法辞退的关系：

   • 拖欠工资本身并不直接构成非法辞退。但是，如果公司因为拖欠工资而被劳动者投诉或提起劳动仲裁，且公司无法提供合理理由或证据证明其拖欠工资的合法性，那么公司可能面临法律责任。
   • 在某些情况下，公司可能以拖欠工资为手段，试图迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为如果被证实，可能被视为非法辞退的一种形式，但需要具体证据支持。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者应首先与公司沟通协商，要求公司按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。
   • 如果公司存在非法辞退的行为，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结与建议：

• 公司拖欠工资并不直接等同于非法辞退，但两者都可能涉及公司的违法行为和劳动者的权益受损。
• 作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资或非法辞退的情况，应及时采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 在处理这类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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