职工债权并非平分，而是根据每个职工的具体情况来确定其债权的数额和清偿顺序。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工债权的定义与范围

职工债权，通常指的是在破产程序中，职工因企业破产而享有的对企业的债权，这主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权的产生和数额，都是基于职工与企业之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。

二、职工债权的清偿原则

1. 个别清偿原则：职工债权是针对每个具体职工的，因此其清偿也是基于每个职工的具体情况来进行的。每个职工的债权数额、清偿顺序等，都是根据其与企业之间的劳动关系、工作年限、工资水平等因素来确定的。
2. 优先清偿原则：在破产程序中，职工债权通常享有优先清偿的地位。这意味着，在清偿其他债务之前，企业需要先清偿职工的债权。这是为了保障职工的基本生活需求，维护社会稳定。

三、职工债权不平分的具体表现

1. 债权数额的差异：由于每个职工的工作年限、工资水平等因素不同，因此其债权数额也会存在差异。例如，一个工作年限较长、工资水平较高的职工，其债权数额可能会比一个工作年限较短、工资水平较低的职工要高。
2. 清偿顺序的差异：在破产程序中，虽然职工债权通常享有优先清偿的地位，但不同类别的职工债权在清偿顺序上也可能存在差异。例如，工资债权可能优先于医疗、伤残补助等债权得到清偿。

四、特殊情况下的职工债权处理

在特定情况下，如企业进入破产重整程序或和解程序时，职工债权的处理可能会受到一定影响。但无论如何，职工债权的基本原则和清偿顺序都是基于相关法律法规的规定来确定的，不会因程序的不同而发生根本性变化。

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