关于上班期间患烟雾病公司是否有责任的问题，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 若烟雾病被认定为职业病

   • 情形分析：如果烟雾病与您的工作环境、工作性质有直接关联，例如因长期接触某些有害物质或处于特定工作条件下导致，且被相关部门认定为职业病，那么公司需承担工伤责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
   • 公司义务：公司需承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。

2. 若烟雾病非职业病，但公司存在过错

   • 情形分析：如果烟雾病并非职业病，但公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查或未及时采取救助措施，导致病情加重或产生额外损害，公司需承担过错责任。
   • 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
   • 公司义务：公司需赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。

3. 若烟雾病非职业病且公司无过错

   • 情形分析：如果烟雾病既非职业病，也非公司过错导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素导致，公司原则上不承担直接责任。但公司仍需遵守相关法律法规，给予员工必要的医疗期和病假工资。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司义务：在医疗期内，公司需支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，并提供必要的医疗保障和救助。

4. 特殊情况：工作中突发疾病（非职业病）的视同工伤情形

   • 情形分析：虽然烟雾病本身可能不被直接认定为职业病，但如果您在工作时间和工作岗位突发烟雾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，此种情况公司需按工伤保险规定承担责任。
   • 公司义务：公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（若适用）。

5. 公司未履行法定义务的情况

   • 情形分析：如果公司未按规定为您购买社会保险，导致您无法享受社保待遇，公司需承担相应责任。
   • 法律依据：公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
   • 公司义务：公司需补缴社会保险，并赔偿因未缴纳社保导致的您的损失。

总结与建议：

• 首先，建议您尽快进行职业病鉴定，以确定烟雾病是否与工作环境或工作性质有关。
• 其次，如果烟雾病非职业病，但您认为公司存在过错，可以收集相关证据，如工作环境照片、健康检查报告、医疗记录等，以支持您的主张。
• 最后，无论结果如何，公司都应给予您必要的人文关怀和协助，包括提供医疗救助、安排病假等。如果公司未履行这些义务，您可以依法维护自己的权益。

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