员工收拾自己的东西下班受伤，是否算工伤需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若受伤情形符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。收拾自己的东西，如果属于下班前的收尾性工作，比如整理个人工位、关闭电脑设备、收拾个人物品等，且这些行为是为了完成当天的工作任务或为第二天的工作做准备，那么在此过程中受到的伤害，应当被认定为工伤。

2. 若受伤情形不符合上述规定，且非因工作原因受伤：

   • 如果员工收拾自己的东西并非为了完成工作任务或为第二天的工作做准备，而是纯粹的个人行为，比如下班后顺便在办公室整理个人背包、更换衣物等，且在此过程中受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工已经结束了当天的工作，受伤并非因工作原因导致。

法律建议：

• 对于员工而言，如果在下班收拾东西过程中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗证明、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。如果用人单位认为员工受伤不属于工伤，也应提供充分的证据进行说明。

可能面临的法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工受伤未被认定为工伤，且用人单位无过错，则员工需自行承担医疗费用等损失。但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，员工可能仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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