工作超过5年，年假通常为5天。以下是关于年假天数的详细解释和分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这意味着，只要您的工作年限在这个范围内，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司累计工作，都享有5天的年假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果您在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么您的累计工作时间就是5年，符合享受5天年假的条件。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。此外，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，这些假期不会占用您的年假天数。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您的工作年限超过了5年，但如果您存在某些特殊情况，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等，您可能不享受当年的年休假。不过，这些情况并不常见，且需要具体分析。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解具体的年假安排。如果公司提供的年假天数多于法规规定的最低标准，那么您将享有更多的休息时间。

6. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

总结与建议：

• 一般情况下，工作超过5年的职工享有5天的年假。
• 具体的年假天数可能因公司政策、劳动合同或当地法规而有所不同，建议您查阅相关资料以了解具体情况。
• 如果您对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。