结论：员工上班路上出现交通事故且员工全责的情况下，门店（用人单位）通常不需要承担工伤赔偿责任。但具体是否担责，还需结合事故具体情况及门店是否提供了特定交通方式等因素综合判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是判断门店是否需要承担责任的关键前提。
- 在您描述的情况中，员工在上班路上出现交通事故，但员工全责，即员工承担了事故的主要责任。因此，从这一角度看，该事故不符合工伤认定的基本条件。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 若员工的事故发生在上述合理路线和时间内，但因其全责而不符合工伤认定条件，门店则无需承担工伤赔偿责任。
门店提供交通工具的特殊情况：
- 如果门店为员工提供了交通工具（如班车），且员工在乘坐这些交通工具时发生事故，即使员工全责，门店也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况在您描述的情形中并未提及，因此可暂不考虑。
人道主义关怀与门店自主决定：
- 尽管门店在法律上可能无需承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀，门店可以根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助或支持。这并非法律强制要求，而是门店自主决定的行为。
建议与后续行动：
门店方面：
- 门店应加强对员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 若门店提供了交通工具，应确保交通工具的安全性能，并定期对员工进行安全驾驶培训。
- 在事故发生后，门店应积极与员工沟通，了解事故情况，并根据自身情况和规章制度给予员工必要的帮助和支持。
员工方面：
- 员工应严格遵守交通规则，确保自身安全。在上下班途中，应特别注意交通安全，避免发生交通事故。
- 若员工在事故中受伤，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续处理。
- 若员工认为门店应承担一定责任，可与门店协商或寻求法律援助，但需注意，在员工全责的情况下，门店通常无需承担工伤赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。