作为公司员工，一般情况下并没有直接的法律权利知道公司法人的电话。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工知情权范围：

   • 员工的知情权通常限于与其工作直接相关的信息，如公司规章制度、薪酬福利、工作内容等。
   • 法人的电话属于公司高级管理人员的私人联系方式，通常不被视为员工必须知晓的信息范畴。

2. 公司保密义务：

   • 公司对其高级管理人员的个人信息，包括联系方式，负有保密义务。
   • 未经法人本人同意，公司不得随意泄露其个人信息，包括电话号码，以保护其隐私权。

3. 特殊情况下的知情权：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要必须与法人直接沟通，且法人同意提供联系方式时，员工可能获得法人的电话。
   • 但这种情况并非普遍现象，而是基于特定工作需求和法人个人意愿的例外。

4. 法律建议：

   • 如果员工因工作原因确实需要与法人沟通，建议通过公司正式渠道（如人力资源部门、上级领导等）进行联系，而非直接索要法人电话。
   • 如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，且需要通过法人进行沟通解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，而非直接获取法人电话。

总结来说，作为公司员工，你并没有直接的法律权利知道公司法人的电话。如果因工作需要必须与法人沟通，建议通过公司正式渠道进行联系。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。