对于单休且不满一个月工作的员工，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题。下面我将从基本工资、加班费、其他津贴或奖金以及特殊情况处理这几个方面，为您详细阐述工资的计算方法。

一、基本工资的计算

基本工资是员工月薪的主要部分，它的计算通常基于月工资标准和实际出勤天数。具体公式为：基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数。这里，月工资标准是您与公司在合同中约定的月薪；当月应出勤天数则是根据单休制度（通常每周工作6天）来计算的，一般一个月大约26天；实际出勤天数就是您实际到岗工作的天数。

举个例子，如果您的月工资标准是5200元，该月应出勤26天，但您实际只出勤了13天，那么您这个月的基本工资就是（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，如果您每周工作超过了40小时，那么超出的部分就视为加班，公司需要支付加班费。加班费的计算取决于加班的类型：

• 休息日加班（即周六工作）：公司需要支付不低于您工资200%的加班费。
• 法定节假日加班：公司需要支付不低于您工资300%的加班费。

加班费的计算公式为：加班费 = 加班时长 * 加班费标准（这个标准是根据您的基础工资和加班类型来确定的）。

三、其他津贴或奖金

除了基本工资和加班费，您可能还享有一些其他的津贴或奖金，比如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。这些部分的发放通常取决于公司的具体政策和您的个人表现。在计算单月工资时，公司会根据这些政策和您的实际情况进行相应的调整。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：即使您没有出勤，法定节假日也应被视为出勤，并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应将法定节假日计入。
• 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，公司可能采用综合计算工时制。在这种情况下，加班费的计算方式会有所不同，需要根据具体规定来计算。

总结与建议

综上所述，对于单休且不满一个月工作的员工，工资的计算涉及多个方面。为了确保计算的准确性和公平性，我建议您在入职时与公司明确各项工资构成的计算方法和标准，并在离职前与人力资源部门核实工资结算情况。这样，您可以确保自己的权益得到充分的保障。同时，公司也应该制定明确的人事管理制度，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。