结论前置：进厂不签劳动合同，劳动者完全有权申请仲裁，并且此类申请通常会得到法律的支持。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因确认劳动关系以及因订立劳动合同发生的争议均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，企业不与劳动者签订劳动合同的行为，明确违反了法律规定，劳动者有权通过仲裁途径寻求解决。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的赔偿依据，确保了劳动者在未签订劳动合同情况下的经济权益。

二、仲裁的好处与赔偿

1. 双倍工资赔偿：根据上述法律条款，如果企业未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。这既是对企业违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

2. 确认劳动关系：即便没有书面劳动合同，劳动者仍可通过仲裁程序，结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来确认与企业之间的事实劳动关系。这对于劳动者后续维护工伤认定、社保权益等其他合法权益至关重要。

三、申请仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：劳动者需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利是保障自身权益的关键。

2. 证据准备：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如银行流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用，有助于劳动者更好地维护自己的权益。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确申请人的基本信息、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额）、事实和理由等内容。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的主张和理由，提供证据进行质证和辩论。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出支持劳动者请求的裁决，用人单位应当在规定期限内履行裁决结果。若用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、后续诉讼权利

若劳动者对仲裁结果不满意，还有权进一步向法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了额外的法律救济途径，确保了其权益得到充分保障。

总结与建议：进厂不签劳动合同是违法行为，劳动者不仅有权申请仲裁，还可以通过仲裁程序获得双倍工资赔偿、确认劳动关系等法律支持。同时，劳动者也应注意仲裁时效和证据准备等关键事项，以确保自身权益得到有效维护。如果你遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。