关于第三方外聘人员是否可以转劳动派遣的问题，这主要涉及到劳务派遣的相关法律规定以及劳动合同的具体内容。
首先，我们需要明确的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是《劳动合同法》第六十二条第二款的明确规定。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用，导致劳动者权益受损。因此，从法律层面讲，用工单位不能直接将第三方外聘人员（如果他们已经是某种形式的被派遣劳动者）再转派遣到其他单位。
然而，对于第三方外聘人员是否可以“转为”劳动派遣，这实际上是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多个方面的因素：
原合同关系：需要查看第三方外聘人员与原用人单位（或外派公司）之间的劳动合同内容。如果合同中明确规定了工作性质、工作地点、派遣期限等关键条款，并且没有允许或提及可以转为劳动派遣的条款，那么任何试图改变这种合同关系的行为都需要双方协商一致，并可能涉及合同的变更或解除。
新派遣单位的意愿与资质：即使原合同允许或双方协商一致同意转为劳动派遣，还需要考虑新派遣单位是否愿意接收该员工，并且是否具备合法的劳务派遣资质。
劳动者的意愿：劳动者本人对于是否愿意转为劳动派遣也有决定权。如果劳动者不同意，用工单位或原用人单位不能强制其接受。
法律程序与手续：转为劳动派遣还需要遵循一定的法律程序和手续，包括但不限于签订新的劳务派遣合同、办理相关社保和公积金的转移等。
具体建议：
综上所述，第三方外聘人员是否可以转为劳动派遣并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断和决策的过程。