关于“试用期期间是否算从新就业”的问题，这实际上取决于对“新就业”的具体定义以及所处的就业环境和政策背景。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续维持劳动关系。

接下来，我们分析“新就业”的概念。新就业通常指的是劳动者初次进入劳动力市场，或者是在一段时间的失业后重新找到工作。然而，这个定义并不是绝对的，它可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。

现在，我们结合试用期和新就业的概念来探讨问题。在大多数情况下，试用期是劳动者与用人单位建立正式劳动关系前的一个考察阶段。如果劳动者在试用期前没有与该用人单位或其他用人单位建立过劳动关系，或者虽然建立过但已经中断了一段时间（具体中断时间可能因地区或政策而异），那么可以认为该劳动者在试用期期间是处于“新就业”的状态。

但是，如果劳动者在试用期前已经与同一用人单位或其他用人单位建立了连续的劳动关系，并且这种关系没有中断或中断时间很短（不符合当地对“新就业”的定义），那么该劳动者在试用期期间可能就不被视为“新就业”。

此外，还需要注意的是，不同地区和行业对于“新就业”和“试用期”的定义和规定可能存在差异。例如，在事业单位中，新聘工作人员的试用期可能因是否为初次就业而有所不同。根据山东省委组织部、省人社厅的相关规定，事业单位新进人员属初次就业的，试用期一般为12个月；而非初次就业的，试用期则一般不超过6个月。但这一规定在不同地区可能有不同的执行标准。

因此，要准确回答“试用期期间是否算从新就业”的问题，需要具体了解当地的政策规定和就业环境。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构以获取更准确的信息。