干部职工下乡差旅费超标准报销的责任认定需结合具体情形判断，可能涉及直接责任人、审批责任人及单位管理责任。具体分析如下：

1. 直接责任人（报销人）的责任
   若干部职工故意虚报、超标准报销差旅费（如虚构行程、提高住宿标准等），可能构成违反财经纪律或贪污行为。根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，此类行为可由财政部门责令改正，追回违规资金，并视情节轻重给予警告、记过等处分；若金额较大或存在主观恶意，可能涉嫌《刑法》第三百八十二条的贪污罪，需承担刑事责任。

2. 审批责任人（部门负责人或财务人员）的责任
   若审批人员未严格审核报销凭证（如未核对标准、未核实行程真实性），导致超标准报销通过，可能因失职行为承担管理责任。根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，审批人员可能被给予警告、记过等处分；若因疏忽导致公共财产重大损失，可能涉嫌《刑法》第三百九十七条的玩忽职守罪（需达到“严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”标准）。

3. 单位管理责任
   若单位未建立完善的差旅费管理制度，或未定期开展财务培训导致员工对标准不熟悉，单位可能因内部管理漏洞被责令整改，并影响单位年度考核或财政拨款。此外，若单位集体默许超标准报销行为，可能构成单位违纪，需对主要负责人追责。

建议行动：

• 对已发生的超标准报销，应立即退回违规资金并整改流程；
  
• 对涉嫌违规的个人，单位可依据内部规定调查处理，必要时移送纪检监察机关；
  
• 若涉及刑事风险，建议及时咨询律师评估证据链及法律后果。
  

如有进一步细节（如报销流程、金额、主观意图等），可向我补充说明，以便更精准分析责任边界。