面对上班时受到威胁恐吓的情况，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的问题。以下是我为你提供的一系列详细且具有深度的处理建议：

一、确保个人安全，立即固定并收集证据

首先，你的个人安全是最重要的。在确保自己处于安全环境的前提下，迅速且全面地收集所有可能的证据。这些证据对于后续的处理至关重要，包括但不限于：

• 沟通记录：如果威胁是通过微信、短信、电子邮件等方式发送的，务必完整保存这些聊天记录或邮件原文，并确保其真实性不被篡改。
• 视听资料：如果威胁发生在公司场所，且公司有合法安装的监控设备，或者你当时用手机等设备进行了录音录像，这些视听资料将是非常有力的证据。
• 目击者证言：如果有其他同事在场或知情，他们的陈述也是重要证据。及时与他们沟通，记录下他们的所见所闻。

二、向公司报告，启动内部调查

将受到威胁恐吓的情况及时报告给你的上级或人力资源部门。公司应成立专门的调查小组，对事件进行深入调查。调查过程中，公司可能会与你以及涉事员工进行谈话，以了解威胁的原因、背景和动机。同时，公司也会评估威胁的性质和可能对你及公司造成的实际影响。

三、尝试沟通与协商，寻求解决方案

在确保安全的前提下，如果可能的话，你可以尝试与涉事员工进行平和、理性的沟通。倾听他的想法和意见，探讨是否有合理的诉求未得到解决。有时候，威胁恐吓行为可能源于某些未解决的矛盾或问题。如果是因为薪资、工作安排等问题引发的矛盾，你可以与公司一起，依据法律法规和公司规章制度，与涉事员工协商解决方案，力求化解矛盾。

四、依据公司制度与法律规定，采取相应措施

• 明确公司制度：查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对威胁恐吓行为的具体规定及处罚措施。
• 实施处罚：根据涉事员工行为的严重程度，公司应依法依规给予相应的处理，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。处理结果应以书面形式通知涉事员工，并告知其处理依据。
• 报警处理：如果涉事员工的威胁情节严重，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，你应立即向公安机关报案，并配合警方调查。公司也应提供必要的支持和协助，共同追究涉事员工的法律责任。

五、加强个人及公司内部安全管理

• 个人安全意识：提高自己的安全意识和法律意识，增强自我保护能力。避免单独与涉事员工相处，尽量在公共场合或有人陪同的情况下进行沟通。
• 公司安全管理：公司应加强内部安全管理，包括安全培训与教育、信息安全管理以及应急响应机制的建立。确保员工了解如何应对威胁恐吓等紧急情况，并知道如何寻求帮助和支持。

六、寻求专业法律帮助

在处理过程中，如果你或公司感到困惑或无法应对，可以随时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以提供专业的应对策略和法律建议，帮助你或公司维护合法权益。

总之，面对上班时受到威胁恐吓的情况，你应保持冷静、果断处理，并遵循法律法规和公司规章制度。通过及时固定证据、向公司报告、尝试沟通与协商、依据制度与法律规定处理、加强个人及公司内部安全管理以及寻求专业法律帮助等措施，确保自己的安全和权益得到保障。