核心结论：若欠薪线索已撤回但工资仍未支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 核查撤回原因及影响
   首先需明确“欠薪线索撤回”的具体原因。若您主动撤回投诉（如通过劳动监察部门或欠薪平台），需确认撤回时是否签署过相关文件，或是否明确表示放弃追索工资。若撤回时未明确放弃权利，则不影响后续维权；若签署了和解协议或放弃声明，则可能面临一定法律障碍，需结合协议内容判断是否可反悔。

2. 优先协商解决
   建议先与用人单位直接沟通，明确要求支付欠薪，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并约定违约责任（如逾期利息），为后续维权提供证据。

3. 重新投诉或举报
   若协商无果，可向以下部门重新投诉：

   • 劳动监察大队：提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪说明等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；
     
   • 欠薪线索反映平台：若之前通过国务院根治欠薪平台等渠道反映，可重新提交线索，并补充说明“撤回后仍未支付”的情况，平台会再次转交属地部门处理。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 若因欠薪被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据证明欠薪事实（如工资流水、欠条、同事证言等），法院判决后若用人单位仍不支付，可申请强制执行。

6. 其他辅助措施

   • 申请财产保全：若担心用人单位转移财产，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，冻结其银行账户或查封资产；
     
   • 列入失信名单：若用人单位被强制执行后仍不履行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

行动建议：

1. 立即收集欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或情况复杂，建议同步咨询专业律师，制定针对性维权方案。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我提问。