有工资条可以作为证据来辅助诉讼债权债务，但仅凭工资条通常不能直接启动债权债务诉讼。具体分析如下：

1. 工资条作为证据的效力
   工资条是证明劳动关系和工资收入的重要凭证，若债权债务纠纷涉及劳动报酬（如拖欠工资），工资条可直接作为核心证据，证明用人单位欠付的具体金额及事实。此时，结合劳动合同、考勤记录等材料，可形成完整证据链，支持劳动者主张债权。

2. 工资条在非劳动债权债务中的辅助作用
   若债权债务关系与劳动无关（如民间借贷、买卖合同纠纷），工资条的作用在于证明债务人的收入能力或还款来源。例如，在民间借贷中，债务人用工资条证明其有稳定收入，可增强债权人对其还款能力的信任，但需配合借条、转账记录等直接证据，才能形成完整的债权主张。

3. 诉讼债权债务的核心条件
   启动债权债务诉讼需满足以下条件：

   • 明确的债权债务关系：需通过合同、借条、对账单等直接证据证明双方存在法律上的权利义务关系；
     
   • 债务人未履行义务：如未按时还款、未交付货物等；
     
   • 诉讼时效内：一般债权诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
     工资条本身无法单独证明上述条件，但可作为辅助证据补充说明。

建议：
若您因工资被拖欠需维权，可凭工资条、劳动合同等材料直接起诉用人单位；若涉及其他债权债务纠纷，需结合具体证据类型（如合同、转账记录）综合举证。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的证据准备和诉讼策略。