结论：您无需无偿帮公司核对以前不完整的资料，但需根据具体情况判断是否应配合以及配合的方式。

分析：

1. 劳动关系终止后的义务：

   • 当您离职后，与公司的劳动关系即告终止。在一般情况下，您不再承担为公司无偿提供劳动或服务的义务，包括核对以前不完整的资料。

2. 公司要求核对资料的合理性：

   • 公司可能因审计、合规或其他原因需要核对以前的资料。然而，这并不意味着您有义务无偿协助。公司应自行承担其内部管理不善或资料不完整的后果。
   • 如果公司认为您在职期间的工作存在疏忽或错误，导致资料不完整，公司应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张其权益，而不是要求您无偿配合。

3. 可能的配合方式：

   • 有偿配合：如果您愿意并认为有必要，可以与公司协商有偿提供核对服务。这可以是一个双方都能接受的解决方案，既体现了您的劳动价值，也满足了公司的需求。
   • 有限配合：在某些情况下，您可能出于友好或职业操守考虑，愿意提供有限的配合，如提供一些基本的解释或指导。但这种配合应该是有限的，并且不应影响您的个人时间和利益。
   • 拒绝配合：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您有权拒绝无偿配合。在这种情况下，公司应尊重您的决定，并自行承担其后果。

4. 法律后果：

   • 如果公司强行要求您无偿配合，并因此给您造成损失（如时间、精力或经济上的损失），您有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，如果公司因资料不完整而遭受损失，并试图将责任归咎于您，您也应通过法律途径来澄清事实，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求核对资料的具体原因和目的，以及公司期望您如何配合。通过沟通，您可以更好地判断公司的要求是否合理，并决定是否应配合以及配合的方式。
• 保护自己的权益：在沟通过程中，您应明确表达自己的立场和权益，避免被公司利用或侵犯。如果公司提出不合理的要求，您应坚决拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。