结论：行业道德中确实存在离职后不抢原公司生意的类似约束，但这种约束更多体现在道德层面，而非严格的法律条文。不过，在特定情况下，离职员工的行为可能受到《劳动合同法》等相关法律的限制。
详细分析：
道德层面的约束：
- 在商业领域，行业道德和商业伦理往往要求员工在离职后保持一定的职业操守，不损害原公司的利益。这包括不抢夺原公司的客户、不泄露原公司的商业秘密等。这种约束虽然不具有法律强制力，但它是维护商业秩序和行业声誉的重要基石。
法律层面的限制：
- 竞业限制协议：如果员工在离职时与原公司签订了竞业限制协议，那么该员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。这是法律对离职员工行为的一种明确限制。
- 保密义务：即使没有签订竞业限制协议，离职员工仍然有义务保守原公司的商业秘密。如果离职员工泄露了原公司的商业秘密，原公司有权依法追究其法律责任。
- 不正当竞争行为：如果离职员工通过不正当手段（如诋毁原公司、窃取客户信息等）来抢夺原公司的生意，这种行为可能构成不正当竞争，原公司可以依法提起诉讼，要求离职员工承担相应的法律责任。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果离职员工违反了竞业限制协议或保密义务，原公司通常会通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼、要求赔偿损失等。
- 如果离职员工的行为被认定为不正当竞争，除了可能面临法律诉讼外，还可能受到行业内的谴责和排斥，对其未来的职业发展造成不利影响。
建议：
- 作为离职员工，应当遵守行业道德和商业伦理，不损害原公司的利益。如果与原公司签订了竞业限制协议或保密义务条款，应当严格遵守。
- 作为原公司，如果发现离职员工有违反竞业限制协议或保密义务的行为，应当及时收集证据并依法维权。同时，也可以通过加强内部管理、完善保密制度等方式来预防类似事件的发生。
进一步思考：
- 在签订竞业限制协议时，双方应当明确协议的内容、期限和违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于离职员工来说，了解并遵守相关法律法规和行业道德规范是维护自己职业声誉和未来发展的重要前提。
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