在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 示例：若某员工月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
小时工资计算：
- 公式：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 示例：继续使用上述日工资计算结果，则小时工资为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
- 公式：基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数
- 示例：若上述员工在国庆节（法定节假日）加班8小时，则其应得加班工资为229.89元/天 ÷ 8小时 × 300% × 8小时 = 689.67元（或直接使用日工资的三倍，即229.89元 × 3 = 689.67元）
三、法定节假日的具体范围
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的规定，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日、5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
对于调休的假期，则按照休息日参照处理，即如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算工时工作制的相关规定执行。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。