劳动侵权告知书是劳动者向用人单位表明其侵权行为、要求纠正或赔偿的正式法律文书，撰写时需确保内容清晰、证据充分、法律依据明确。以下是撰写要点及模板参考：

一、核心要素

1. 双方信息

   • 劳动者姓名、身份证号、联系方式
     
   • 用人单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人姓名
     

2. 侵权事实描述

   • 时间、地点、岗位：明确侵权行为发生的具体场景（如“2023年1月1日至2023年6月30日，于XX公司销售部工作期间”）。
     
   • 侵权行为：详细列举用人单位的违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保、违法调岗、强制加班等）。
     
   • 证据清单：附上相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并注明证据名称及证明目的。
     

3. 法律依据

   • 引用具体法律条款（如《劳动合同法》第38条、第82条，《劳动法》第44条等），说明用人单位行为违法性。
     

4. 诉求与期限

   • 明确要求用人单位采取的措施（如补发工资、补缴社保、签订合同、支付经济补偿等）。
     
   • 设定合理期限（如“请于收到本告知书之日起5个工作日内书面回复并整改”）。
     

5. 法律后果提示

   • 告知若未履行义务，劳动者将通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，并可能要求赔偿损失（如律师费、诉讼费等）。
     

6. 落款与日期

   • 劳动者签名、日期，建议通过EMS邮寄并留存寄送凭证。
     

二、模板参考

劳动侵权告知书

致：XX公司（用人单位名称）

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在贵司担任XX岗位工作。现就贵司以下侵权行为正式告知如下：

1. 侵权事实

   • 贵司未与本人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条；
     
   • 拖欠本人2023年XX月至XX月工资共计XX元，违反《劳动法》第50条；
     
   • 未依法为本人缴纳社会保险，违反《社会保险法》第58条。
     

2. 证据清单

   • 工资条（证明拖欠工资）；
     
   • 考勤记录（证明加班事实）；
     
   • 工作证、聊天记录（证明劳动关系）。
     

3. 法律依据与诉求

   • 根据《劳动合同法》第82条，贵司应支付未签合同双倍工资差额XX元；
     
   • 根据《劳动法》第50条，贵司应补发工资XX元；
     
   • 根据《社会保险法》第86条，贵司应补缴社保并承担滞纳金。
     

4. 期限与后果

   • 请贵司于收到本告知书之日起5个工作日内书面回复并履行上述义务；
     
   • 逾期未履行，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并追究贵司法律责任。
     

告知人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律。
   
2. 证据充分：所有主张需有证据支持，否则可能影响维权效果。
   
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证。
   
4. 后续行动：若用人单位未回应，可携带告知书及证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体侵权情形或需要进一步修改，可直接向我咨询，我会根据实际情况协助完善。