核心结论：若货车拉货运费打到老板账户，司机可通过协商、收集证据主张权利，必要时可依法维权。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系下的处理
   若司机与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、受老板管理、按月领取工资），运费虽打入老板账户，但本质属于司机劳动所得。此时司机可：

   • 协商解决：与老板沟通，要求将运费支付给自己，并保留沟通记录（如微信、录音）；
     
   • 证据收集：保存货运合同、运输单据、客户确认收货的证明等，证明运费实际应归自己所有；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张运费属于工资或劳动报酬的一部分，要求老板支付。

2. 合作关系下的处理
   若司机与老板是合作关系（如共同承揽货运业务、按比例分成），需先查看合作协议或口头约定：

   • 有明确约定：按协议执行。若协议约定运费归老板账户但需分配给司机，司机可要求老板履行分配义务；
     
   • 无明确约定：司机需证明自己对运费有合法主张（如实际承担运输成本、客户指定司机为收款方等），可通过协商或诉讼要求分割运费。

3. 老板擅自截留运费的处理
   若老板无正当理由截留运费（如未与司机协商、未签订合作协议），可能构成不当得利或侵占：

   • 协商催告：书面要求老板限期返还运费，并保留催告记录；
     
   • 民事诉讼：若老板拒不返还，司机可向法院起诉，主张返还不当得利或侵占的财产，需提供运费归属的证据（如运输合同、客户付款记录等）。

温馨提示：

• 日常业务中，建议司机与老板签订书面协议，明确运费归属、支付方式等，避免纠纷；
  
• 若已发生纠纷，及时固定证据（如合同、单据、沟通记录），以便后续维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。