核心结论：公司不接电话并不影响工伤赔偿的法定程序，您仍可通过法律途径主张赔偿。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 确认工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若符合条件，即使公司不配合，您仍可自行申请工伤认定：

• 材料准备：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）、考勤记录等。
• 申请时限：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》。

2. 公司不配合的应对措施

若公司拒绝接电话或否认工伤事实，您需主动推进程序：

• 社保部门调查：社保部门会向公司发函要求举证，若公司未在15日内提交反驳证据，社保部门将直接认定工伤。
• 劳动仲裁辅助：若公司拒不提供劳动关系证明（如劳动合同），可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。

3. 赔偿项目与计算标准

工伤赔偿包括以下项目（具体以伤残等级鉴定为准）：

• 医疗费：凭票据实报实销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性补助金（如10级伤残为7个月本人工资）；
• 医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）。

4. 公司未参保的特殊处理

若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。若公司拒赔：

• 申请劳动仲裁：要求公司支付工伤待遇；
• 申请法院强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行其财产。

5. 关键时间节点提醒

• 工伤认定：1年内申请（越早越好，避免证据灭失）；
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请（通常医疗终结后3-6个月）；
• 仲裁/诉讼时效：自知道权益受损之日起1年内主张。

行动建议：

1. 立即收集证据（如录音、聊天记录、医疗记录）；
   
2. 向当地社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 若遇阻力，同步准备劳动仲裁材料。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、公司抗辩理由等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的方案。