根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于春节值班3倍工资的发放，以下是详细解答：

一、春节法定节假日值班工资

1. 时间范围：春节法定节假日通常为农历除夕、正月初一至初三，共4天（具体以当年国家发布的放假通知为准）。

2. 支付标准：在这4天期间，如果用人单位安排劳动者值班工作，应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在这4天值班，将获得正常工资的三倍作为加班费。

3. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算时，可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、春节调休日值班工资

1. 时间范围：春节假期中，除了法定节假日外的其他调休日（如初四到初七等），如果用人单位安排劳动者值班工作。

2. 支付标准：对于这些调休日的值班，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%的工资报酬。即劳动者将获得正常工资的两倍作为加班费。

三、注意事项

1. 强制性规定：用人单位必须严格按照法律规定支付春节值班工资，不得通过调休等方式来规避支付法定节假日三倍工资的义务。

2. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议调解。调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、示例说明

假设劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。在春节法定节假日（如正月初一）值班一天，其加班工资计算如下：

• 日工资基数 = 月工资 / 月计薪天数（一般为21.75天）= 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% = 229.89元 × 3 = 689.67元

因此，劳动者在春节法定节假日值班一天，将获得约689.67元的加班工资。

综上所述，春节期间安排劳动者值班工作，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。