企业的法律文书不会随便找人签收。法律文书的签收是一个严肃且重要的法律程序，它关乎到法律文书的法律效力以及后续可能产生的法律后果。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律文书的性质与重要性：

   • 法律文书，如诉讼文书、仲裁文书、行政处罚决定书等，都是具有法律效力的文件。它们记录了法律程序中的关键信息，如当事人的权利义务、法律程序的进展、法律决定的作出等。
   • 签收法律文书意味着接收方已经知晓并确认了文书的内容，这是法律程序中的一个重要环节。如果随便找人签收，可能导致法律文书的效力受到质疑，甚至影响后续的法律程序。

2. 签收人的资格与要求：

   • 通常，法律文书的签收人应该是具有完全民事行为能力的自然人，或者是企业的法定代表人、授权代表等。这些人具备签收法律文书的法律资格和民事行为能力。
   • 随便找人签收，如找未成年人、无民事行为能力人或未经授权的人员签收，都是不符合法律规定的。这样的签收行为可能被视为无效，导致法律文书无法产生预期的法律效力。

3. 随便签收的法律后果：

   • 如果企业随便找人签收法律文书，可能会面临法律文书被退回、被视为未送达等风险。这可能导致企业错过重要的法律程序期限，如答辩期、上诉期等，从而损害企业的合法权益。
   • 在某些情况下，随便签收还可能构成对法律程序的妨碍或破坏，企业可能因此承担法律责任，如罚款、拘留等。

4. 正确的签收方式与建议：

   • 企业应确保法律文书的签收人具备相应的法律资格和民事行为能力。如果是企业接收法律文书，最好由企业的法定代表人或授权代表签收。
   • 在签收前，签收人应仔细阅读法律文书的内容，确保理解并确认其真实性、合法性和有效性。如有疑问或异议，应及时与发文机关沟通或寻求法律帮助。
   • 企业还可以建立完善的法律文书管理制度，明确签收、保管、处理等流程，以确保法律文书的合法、有效和安全。

建议：企业在处理法律文书时，务必谨慎对待签收环节。不要随便找人签收，以免产生不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。