法律文书签收并不一定要由法人进行。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法人签收的常规性：

   • 在许多情况下，法律文书的签收确实常由法人（即公司或组织的法定代表人）进行。这是因为法人作为公司或组织的法律代表，有权代表公司或组织接收和签署相关法律文件。

2. 非法人签收的合法性：

   • 然而，法律并未规定法律文书的签收必须由法人亲自进行。在实际操作中，法人可以授权其他人员（如公司员工、律师或代理人）代为签收法律文书。这种授权通常通过书面授权委托书的形式进行，明确被授权人的权限和范围。

3. 签收人员的身份要求：

   • 签收法律文书的人员应具备一定的身份和权限。他们可以是公司的正式员工，且经过法人的明确授权；也可以是公司的法律顾问或律师，他们通常具备处理法律事务的专业知识和经验；还可以是其他经过法人授权的代理人，他们根据授权委托书的指示进行签收。

4. 签收后的法律责任：

   • 无论是由法人还是由被授权人员签收法律文书，签收后均视为公司或组织已经收到该文书。因此，签收人员应确保文书的完整性和准确性，并及时将文书内容传达给公司或组织的相关部门或人员。如果因签收人员的疏忽或故意行为导致公司或组织遭受损失，签收人员可能需要承担相应的法律责任。

5. 实际操作中的建议：

   • 为了确保法律文书的签收过程合法、有效且避免潜在的法律风险，建议公司或组织在签收前明确签收人员的身份和权限，并保留好相关的授权委托书或证明文件。同时，签收人员应在签收时仔细核对文书的名称、编号、内容等关键信息，确保文书的完整性和准确性。

总结与建议：法律文书的签收并不一定要由法人进行，但签收人员应具备一定的身份和权限，并经过法人的明确授权。在实际操作中，公司或组织应确保签收过程的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。如果您在法律文书签收方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。