面对老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、优先与老板协商解决
直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发的原因。选择一个合适的时间，以平和的态度表达您的关切，并询问具体的支付时间。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到至关重要的作用。
形成书面协议：如果老板表示资金困难，您可以与其协商确定一个具体的支付时间，并形成双方签字的书面协议。这样，即使后续出现问题，您也有据可依。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的具体情况。
提交投诉：书写一份详细的投诉书，说明您的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等，并向当地劳动监察部门递交。
等待处理：劳动监察部门将调查核实您的投诉内容，并要求用人单位提供相关资料。如果查实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能处以行政处罚。
三、申请劳动仲裁
提交申请：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并参与举证、质证和辩论。
接受裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，向法院阐述您的诉求。
强制执行：如果判决生效后，老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行支付义务。
刑事诉讼（如适用）：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
五、其他辅助手段
寻求法律援助：在维权过程中，您可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。律师将帮助您制定合适的维权策略，并为您提供法律支持。
媒体曝光：在必要情况下，您可以通过媒体或社交平台曝光此事。这可能会吸引公众关注，并对老板产生舆论压力，促使其尽快解决问题。
六、总结与建议
面对老板不发工资的问题，您应保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。在整个过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。同时，我也建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管所有相关证据材料，以预防此类问题的发生。如果遇到困难或不确定如何操作，及时寻求专业律师的帮助和咨询是明智之举。