中午下班喝酒是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在中午下班时间不得饮酒，或者饮酒后不得返回工作岗位，那么员工违反这些规定就可能构成违规。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工中午下班喝酒通常不会被视为违规行为。

2. 从安全生产的角度：

   • 在某些特定行业或岗位，如建筑、化工、机械操作等，员工饮酒后可能因反应迟钝、判断力下降等原因，对安全生产构成威胁。如果公司基于安全生产考虑，禁止员工在工作时间或工作前后饮酒，那么员工中午下班喝酒（尤其是如果饮酒后需要返回工作岗位）就可能违反安全生产规定。
   • 在这种情况下，即使公司没有明确的规章制度，员工也可能因违反安全生产义务而承担相应的法律责任，如因饮酒导致事故发生的，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

3. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有普遍适用的法律法规明确禁止员工中午下班喝酒。但是，如果员工因饮酒后驾驶机动车等违法行为被查处，那么这将不仅违反交通法规，还可能对员工的职业生涯产生严重影响，如被单位开除、影响个人信用记录等。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和安全生产要求，避免在中午下班时间饮酒后返回工作岗位，以确保自身和他人的安全。
• 如果公司有禁止饮酒的规定，员工应当严格遵守；如果没有规定，员工也应当根据自身岗位特点和安全生产要求，谨慎选择是否饮酒。
• 如果员工因饮酒后发生事故或违法行为，应当及时向公司报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

后续行动：

• 如果你对公司的规章制度或安全生产要求有疑问，或者因饮酒问题与公司发生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。