您好，关于试用期员工辞退提前通知的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。

首先，如果是员工主动提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，员工需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

其次，如果是用人单位想要辞退试用期员工，情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非员工存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

• 如果员工存在上述过失性情形，用人单位可以立即解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并且如果是因为“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，用人单位必须举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件，否则不能解除劳动合同。在这种情况下，通常不需要提前通知员工。
• 如果员工不存在过失性情形，但用人单位因无过失性原因（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）想要辞退员工，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。不过，这种情况在试用期内相对较少见。

总的来说，试用期员工辞退的提前通知时间主要取决于辞退的原因。如果是员工主动辞职，需要提前三日通知；如果是用人单位因员工过失性原因辞退，通常不需要提前通知；如果是用人单位因无过失性原因辞退，则需要提前三十日通知或额外支付一个月工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。