试用期员工辞退，若因不符合录用条件等法定情形，用人单位可提前3日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同；若以非法定过错性理由辞退，同样需提前3日书面通知或额外支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定情形下的辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期存在被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。但这里需要强调的是，用人单位必须确保有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。否则，一旦引发劳动争议，用人单位可能需要承担举证不能的法律后果。

二、非法定过错性理由下的辞退

若用人单位以非法定过错性理由辞退试用期员工，如因经营调整、岗位撤销等，则需要提前3日书面通知员工，或者额外支付员工1个月工资后解除劳动合同。这种规定是对劳动者权益的一种平衡保护，确保劳动者在面临非自身过错导致的失业时，能够有一定的时间缓冲和经济补偿。

三、辞退过程中的注意事项

1. 保留证据：无论是以法定情形还是非法定过错性理由辞退员工，用人单位都需要保留充分的证据。这些证据可能包括考核记录、规章制度、员工违纪事实等。一旦引发劳动争议，这些证据将成为用人单位证明辞退合法性的关键。

2. 合法程序：用人单位在辞退试用期员工时，必须严格遵循法定程序。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理工作交接等。任何违反法定程序的行为，都可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：员工在面对辞退时，也有权维护自己的合法权益。如果员工认为辞退决定不合法或不合理，可以通过合法途径如申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的试用期员工，经济补偿为半个月工资。

举例说明：假设某公司以员工在试用期不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分的证据证明这一点。在这种情况下，员工的辞退可能被认定为违法辞退，公司需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。