事业单位工会负责人不看望成员并不直接构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会职责与看望成员的关系：

   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理和民主监督，以及开展职工教育和文体活动等。看望成员虽然可能是工会关心职工的一种体现，但并非工会的法定职责或义务。
   • 工会负责人是否看望成员，更多取决于其个人意愿、工作安排以及工会内部的规章制度，而非法律强制要求。

2. 法律对工会活动的规定：

   • 《中华人民共和国工会法》等相关法律法规主要规定了工会的组织原则、职责权限、活动方式等，但并未明确规定工会负责人必须看望成员。
   • 工会活动的开展应遵循法律法规和工会章程的规定，同时尊重职工的意愿和选择。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 如果工会负责人因未看望成员而侵犯了职工的合法权益（如未提供必要的帮助或支持），则可能构成对工会职责的违反，但这种情况较为罕见且需要具体证据支持。
   • 在大多数情况下，工会负责人不看望成员更多是一个道德或管理层面的问题，而非法律问题。

4. 建议与措施：

   • 如果职工对工会负责人的行为有异议或不满，可以通过工会内部的民主程序（如提出意见、建议或投诉）来寻求解决。
   • 工会也可以加强内部管理，完善规章制度，明确工会负责人的职责和义务，以更好地维护职工的权益和增进职工之间的团结。

总结来说，事业单位工会负责人不看望成员并不直接构成违法。工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，而看望成员并非其法定职责。如果职工对工会负责人的行为有异议，可以通过工会内部的民主程序来寻求解决。如有更多关于劳动工伤或工会活动方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。