从事发到发现骨折72小时，仍然可以申报工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤申报的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：这里的“30日”和“1年”是针对单位提出申请和职工或近亲属、工会组织提出申请的时间限制，并非指从事故发生到发现伤害的时间限制。因此，即使从事发到发现骨折超过了72小时，甚至更长时间，只要在规定的申请时限内（单位30日内，职工或近亲属、工会组织1年内），仍然可以申报工伤。

2. 发现骨折后的申报流程：

   • 一旦发现骨折，应尽快就医并确诊，同时保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 及时与所在单位沟通，告知工伤情况，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申报工伤时需要注意的事项：

   • 及时性：虽然从事发到发现骨折72小时仍然可以申报工伤，但尽早申报有助于加快工伤认定的进程，以便及时获得工伤保险待遇。
   • 证据保留：在就医过程中，应保留好所有的医疗证明、费用单据等证据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 沟通协调：与单位和社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并配合提供必要的材料和证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么可能会丧失获得工伤保险待遇的机会。
   • 如果工伤认定成功，工伤职工将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

总结与建议：

• 从事发到发现骨折72小时，仍然可以申报工伤，但应尽早进行以加快认定进程。
• 保留好所有相关的医疗证明和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
• 与单位和社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况。

如果有任何关于工伤申报或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。