个人营业可以请人工作，但需根据具体情况满足相应法律要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系角度
   如果个人营业者与受雇者之间形成稳定的用工关系，例如长期、固定的工作安排，且个人营业者对受雇者有管理、指挥和监督的权力，那么双方可能构成劳动关系。在这种情况下，个人营业者需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体来说，个人营业者需要：
   

• 与受雇者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
  
• 按照法律规定支付工资、加班费等劳动报酬；
  
• 为受雇者缴纳社会保险费用；
  
• 遵守工作时间、休息休假等劳动标准。
  

1. 劳务关系角度
   如果个人营业者与受雇者之间形成的是临时性、一次性的工作关系，或者受雇者的工作具有独立性，例如提供某种特定的服务或完成某项特定的任务，那么双方可能构成劳务关系。在这种情况下，个人营业者与受雇者之间通常不需要签订劳动合同，但双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式等事项。个人营业者需要按照约定支付劳务报酬，但一般不需要为受雇者缴纳社会保险费用。

2. 个体工商户与个人独资企业角度
   如果个人营业者以个体工商户或个人独资企业的形式开展经营活动，那么请人工作的情况会更加复杂。个体工商户和个人独资企业虽然不是法人，但具有一定的经营主体资格，可以依法雇佣员工。在这种情况下，个人营业者需要按照相关法律法规的规定，办理工商登记、税务登记等手续，并遵守劳动法律法规关于用工的规定。

建议：

• 在请人工作前，明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同；
  
• 遵守相关法律法规，保障受雇者的合法权益；
  
• 如有需要，可以咨询我进一步了解具体的法律要求和操作流程。