企业可以请个人实施作业，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 法律关系与合同签订
   企业与个人之间若形成劳务关系，需签订书面或口头的劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。根据《民法典》合同编，劳务合同受法律保护，双方需按约定履行义务。但需注意，若个人以“个体工商户”身份承接作业，可能涉及承揽合同关系，此时企业需对工作成果进行验收，而非直接控制工作过程。

2. 税务与社保合规

   • 税务方面：企业向个人支付劳务报酬时，需代扣代缴个人所得税（按“劳务报酬所得”预扣预缴）。若个人未提供发票，企业可能面临无法税前扣除的风险。
     
   • 社保方面：若个人与企业构成劳动关系（如长期、固定工作），企业需为其缴纳社保；若仅为临时劳务关系，则无需缴纳社保，但需避免被认定为“事实劳动关系”。

3. 风险防范建议

   • 明确合同性质：在合同中明确约定为“劳务合同”而非“劳动合同”，避免被认定为劳动关系。
     
   • 保留证据：保存工作记录、报酬支付凭证等，以备纠纷时证明实际关系。
     
   • 避免直接管理：企业不应对个人进行考勤、工作指令等类似劳动关系的管理，否则可能被认定为事实劳动关系。
     
   • 考虑替代方案：若作业需长期、固定完成，建议通过劳务派遣或与个体工商户合作，降低合规风险。

总结：企业可以请个人实施作业，但需通过合同明确权利义务，并注意税务、社保合规，避免被认定为劳动关系。如有具体场景或合同条款需要审核，可直接向我咨询。