个人物品在单位丢失，公司是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工自身疏忽：
- 如果员工将个人物品随意放置在公共区域，如无人看管的办公桌上、走廊等，且未采取任何合理的保管措施，那么主要责任应由员工自行承担。公司通常无需对此类因员工个人疏忽导致的物品丢失负责。例如，员工将钱包随意放在办公桌上，下班后发现钱包丢失，这种情况下公司一般不承担责任。
公司安全保障缺失：
- 若公司在安全管理上存在明显漏洞，如门禁系统损坏未及时修复、监控设备故障导致无法记录关键区域情况、管理混乱使得外来人员可以随意进出等，这些情况都增加了员工物品丢失的风险。在此类情形下，公司可能需承担一定责任。具体责任大小取决于公司的过错程度以及该过错与物品丢失之间的因果关系。比如，公司门禁系统长期损坏，导致外来人员可以自由进出，员工物品因此丢失，公司可能需要承担部分赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果公司内部其他员工或外来人员实施了盗窃、抢夺等行为，导致员工物品丢失，那么侵权责任应由实施侵权的第三人承担。然而，如果公司在安全防范上存在过错，如未能及时阻止侵权行为的发生，或者在事后未提供必要的协助（如未配合警方调查、未提供监控录像等），那么公司可能在其过错范围内承担补充赔偿责任。例如，公司监控设备覆盖不全，导致盗窃行为发生时无法记录，事后也无法提供有效线索，公司可能因此需要承担一定的补充责任。
建议与措施：
- 对于员工而言，应妥善保管个人物品，避免将贵重物品随意放置在公共区域。同时，可以及时向公司反映安全管理方面的问题，促使公司改进。
- 对于公司而言，应加强安全管理，完善门禁系统、监控设备等安全设施，并定期进行检查和维护。同时，建立健全的安全管理制度，明确员工和公司的责任和义务，以减少类似事件的发生。
后续行动：
- 如果发生个人物品在单位丢失的情况，建议员工首先与公司沟通，了解公司对此类事件的处理流程和态度。
- 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，可以向我咨询具体的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，个人物品在单位丢失时，公司是否有责任需根据具体情况来判断。员工和公司都应积极采取措施，加强安全管理和防范意识，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。