结论：电梯维保员早上去上班8点多突发心梗，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。心梗作为一种疾病，并非直接由工作事故导致，因此，在一般情况下，单纯的心梗发作可能不被直接认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果电梯维保员在突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
   • 工作相关性的考量：虽然心梗本身不是事故伤害，但如果能证明心梗的发作与工作有直接关联，例如因工作过度劳累、长时间处于高压状态等导致心梗，那么在某些情况下，也可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，且法律上对此有较为严格的界定。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告与就医：一旦发生此类情况，应立即向单位报告，并尽快就医。保留好所有的医疗记录和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来证明心梗的发作与工作有关联，或者符合视同工伤的条件。这可能包括工作记录、同事证言、医疗记录等。

后续行动建议：

• 如果电梯维保员或其家属认为心梗的发作与工作有关联，或者符合视同工伤的条件，应尽快向单位提出工伤认定的申请，并准备好相关的证据材料。
• 如果单位拒绝申请或不予认定，可以向当地的社会保险行政部门提出申诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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