员工上班突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心梗，并且满足以下条件之一，即当场死亡或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤。此时，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若员工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这不符合法规中应当认定工伤或视同工伤的法定情形，此时疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果员工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且要证明心梗与工作有直接的因果关系，举证难度较大。

其他相关事项：

• 即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该员工缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
• 在处理此类问题时，建议员工或其家属及时保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了上班突发心梗的情况，且对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，员工上班突发心梗是否算工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保护。