老板拖延申请劳动仲裁，通常可能是出于以下几种原因：
希望员工主动放弃：
- 老板可能认为，通过拖延时间，员工可能会因为疲惫、失去耐心或者觉得维权成本过高而主动放弃申请劳动仲裁。这种策略在某些情况下可能奏效，尤其是当员工对法律程序不熟悉或者经济压力较大时。
争取时间准备证据或应对策略：
- 老板可能意识到自己在劳动争议中可能处于不利地位，因此希望通过拖延时间来准备更多的证据或者制定更有效的应对策略。例如，收集员工违反公司规定的证据、整理工资发放记录等，以便在仲裁过程中为自己辩护。
对法律程序不了解或存在误解：
- 有些老板可能对劳动仲裁的法律程序不了解，或者存在误解，认为拖延时间可以影响仲裁结果。实际上，劳动仲裁有严格的程序和时间限制，拖延并不能改变事实或法律适用。
试图通过其他方式解决问题：
- 老板可能希望通过私下协商、调解等其他方式解决劳动争议，而不是通过劳动仲裁这一正式途径。因此，他们可能会拖延时间，以观察员工的反应或者寻找其他解决方案。
针对老板拖延申请劳动仲裁的情况，员工可以采取以下措施：
保持冷静，坚持维权：
- 员工应认识到，老板的拖延并不能改变事实或法律适用。因此，应保持冷静，坚持自己的维权立场，不要因为老板的拖延而放弃申请劳动仲裁。
及时收集证据，准备充分：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与争议相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，有助于员工维护自己的合法权益。
了解法律程序，积极应对：
- 员工应了解劳动仲裁的法律程序和时间限制，确保自己的申请符合规定。同时，在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够公正、及时地处理争议。
考虑法律援助或咨询：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者觉得维权成本过高，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。专业律师将能够为员工提供更具体的法律建议和帮助，提高员工的维权成功率。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工应积极利用这一途径来维护自己的合法权益。如果老板拖延申请劳动仲裁，员工不应因此放弃维权，而应坚持自己的立场，采取必要的措施来应对。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。