工会劳动法律监督开展工作的原则主要包括以下几个方面：
依法监督原则：
- 工会必须依据国家法律法规开展劳动法律监督活动，这是监督工作的基石。从监督的内容、程序到方式，都必须有明确的法律依据，确保监督行为在法律框架内进行。例如，在监督用人单位是否遵守劳动报酬、工作时间、休息休假等规定时，工会需严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的具体条款进行。
客观公正原则：
- 工会在进行劳动法律监督时，应秉持客观、中立的态度，以事实为依据，全面、准确地了解和反映实际情况。不偏袒任何一方，确保监督结果的公正性。比如，在处理劳动争议时，工会应依据考勤记录、工资发放凭证等相关证据，客观公正地作出判断，不受任何外界因素的干扰。
协商合作原则：
- 工会在监督过程中，应与用人单位、政府劳动行政部门等相关方面进行积极的沟通、协商与合作。通过建立良好的合作关系，共同推动劳动法律法规的贯彻实施，解决劳动争议问题。例如，发现劳动安全卫生隐患时，工会应与用人单位管理层协商，提出改进建议，并协助制定和实施整改措施。
突出重点原则：
- 工会要根据劳动法律法规实施的具体情况和劳动争议的热点难点问题，有针对性地确定监督重点。通过集中力量解决关键问题，提高监督的实效性。比如，在劳务派遣领域问题突出时，工会可将劳务派遣用工情况作为监督重点，加强专项检查和调研。
依靠群众原则：
- 工会应充分依靠广大劳动者开展劳动法律监督工作，鼓励劳动者积极参与监督，反映问题和诉求。这体现了工会作为职工群众组织的本质属性，增强了监督工作的群众基础。工会可通过设立意见箱、开通举报热线等方式，方便劳动者反映情况，共同参与监督工作。
公开原则：
- 工会在进行劳动法律监督活动时，应当公开透明，接受社会监督。这包括公开监督程序、监督结果以及对违法行为的处理情况等，以增强工会监督的公信力和威慑力。公开原则有助于提升工会监督的透明度，增强劳动者的信任感。
高效原则：
- 工会在进行劳动法律监督时，应当迅速、及时地响应劳动者的诉求，对违法行为进行查处和纠正。这要求工会建立健全的监督机制，提高监督效率，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。
便民原则：
- 工会在进行劳动法律监督时，应当以方便劳动者为原则，为劳动者提供便捷、高效的监督服务。这包括简化监督程序、降低监督成本、提高监督效果等，以增强劳动者对工会监督的信任感和满意度。
法律背景与建议：
工会劳动法律监督是确保劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要环节。这些原则共同构成了工会劳动法律监督的基本框架和指导思想。在实际操作中，工会应严格遵守和执行这些原则，确保监督工作的合法性、公正性、高效性和群众性。
可能遇到的法律后果：
如果工会在进行劳动法律监督时违反了上述原则，可能会导致监督结果的不公正、无效或引发劳动争议等不良后果。因此，工会在开展监督工作时，必须时刻牢记这些原则，确保监督工作的顺利进行和有效实施。
进一步思考：
在实际操作中，工会可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，工会需要不断加强自身建设，提高监督能力和水平，以更好地履行其监督职责。同时，劳动者也应积极参与监督工作，共同维护自身的合法权益。如果你在工会劳动法律监督方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。