工伤几年后离职，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体来说，工伤职工在离职时能否获得赔偿，主要取决于以下几个因素：
一、伤残等级与赔偿项目
五至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级（五至十级）确定，如某地区五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准由地方政府规定，也按伤残等级划分，如某地区五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。
一至四级伤残：
- 被鉴定为一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。
未达伤残等级：
- 工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、离职原因与赔偿
- 离职原因（如合同期满、主动提出、用人单位原因等）一般不影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取，只要符合领取条件，工伤职工都有权获得上述两项补助金。
- 但若离职是因工伤职工严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
三、伤情变化与赔偿
- 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，工伤职工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。
四、其他可能的赔偿
- 经济补偿金：若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。
- 拖欠的工资、加班费等：若用人单位拖欠工伤职工的工资或加班费，离职时职工有权要求足额支付。
五、赔偿流程与注意事项
- 告知用人单位：工伤职工需提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
- 申请赔偿：通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 了解政策：工伤职工在离职前应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。
- 沟通协商：如果工伤职工在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。
实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。几年后，小张决定离职。根据他所在地区的规定，他可以获得一次性工伤医疗补助金（如7个月的本人工资）和一次性伤残就业补助金（如25个月的本人工资）。假设小张的月工资为6000元，那么他将从工伤保险基金获得42000元的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得150000元的一次性伤残就业补助金。
总结与建议：工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。同时，建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和法律支持。在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。