关于工人在上班时发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，赔偿的关键在于判断脑出血是否与工作有直接关联，并据此来确定赔偿的路径和标准。

一、若脑出血符合工伤条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定机构鉴定为因工致残，那么这种情况应被视同为工伤。

赔偿流程：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 获取赔偿：根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果死亡），或者一次性伤残补助金、伤残津贴等（如果致残）。

赔偿项目及标准：

• 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级确定具体金额。

二、若脑出血不符合工伤条件

如果工人的脑出血不符合工伤条件，比如是因为自身疾病导致，并且没有在工作时间内因工作原因直接引发，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，有以下几种情况需要考虑：

1. 用人单位未依法缴纳医疗保险：如果用人单位没有依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

2. 工作原因诱发脑出血：如果有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发的，工人可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。这需要进行因果关系和伤残鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金等。

三、实际操作建议

1. 及时治疗并查明病因：工人发生脑出血后，首要任务是及时治疗，并尽快查明病因，以便确定是否与工作有关。

2. 咨询专业律师：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。在这个过程中，咨询专业律师是非常重要的，他们可以提供专业的法律意见和帮助。

3. 收集证据：无论是申请工伤认定还是进行民事诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。因此，工人应尽可能收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

综上所述，工人在上班时发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果符合工伤条件，就按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，就需要根据用人单位的过错或劳动合同等法律法规来寻求赔偿。在这个过程中，及时咨询专业律师并收集充分证据是非常重要的。