春节按法定假期放假本身并不违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定安排了休假或支付了相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的休假权益
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
休假权益保障：
- 如果用人单位在春节法定节假日安排劳动者休假，这是符合法律规定的，不构成违法。
二、春节期间加班的合法性分析
加班费支付要求：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。
合法加班安排：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付了加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等）。
特殊行业和岗位：
- 对于某些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
三、劳动者权益维护途径
协商解决：
- 如果劳动者发现用人单位在春节期间未依法安排休假或支付加班费，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
劳动仲裁或诉讼：
- 若问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设某用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作，但未支付加班费。劳动者在协商无果后向劳动监察部门投诉举报。经调查核实后，劳动监察部门责令该用人单位支付劳动者相应的加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
法律后果：
- 用人单位如果违反法定节假日休假的规定，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担民事赔偿责任。这将对用人单位的声誉和经济效益产生负面影响。
总结来说，春节按法定假期放假本身并不违法，但用人单位必须确保在法定节假日安排劳动者休假或依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。