法定假期不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 法定假期安排与加班规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定假期安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且这种安排并不直接等同于“违法”，但用人单位需承担支付高额加班费的义务。
   • 另一方面，如果用人单位在法定假期既不安排放假，也不支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 特殊行业与岗位的例外情况

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假期安排劳动者工作。这种情况下，虽然劳动者不能享受正常的假期，但用人单位必须按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休。
   • 对于这类特殊行业或岗位，法定假期不放假并不直接构成违法，但用人单位必须确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 劳动者应如何维护自己的权益

   • 如果劳动者在法定假期被安排工作，但用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在面对法定假期不放假的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位在安排法定假期工作时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，支付加班费或安排补休，避免引发劳动纠纷。

总结来说，法定假期不放假是否违法取决于用人单位是否支付加班费或安排补休。如果用人单位既不安排放假也不支付加班费，则构成违法；如果用人单位支付了加班费或安排了补休，则可能不构成违法（特殊行业或岗位除外）。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。