结论：有转账记录不签工资签收单在法律上是可行的，但可能存在一定风险，具体分情况说明如下：
从法律规定的角度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供其个人的工资清单。但法律并未明确规定工资必须通过签收单的形式来确认支付。转账记录作为电子数据，在法律上是可以作为工资支付的证据之一，能够证明用人单位已经将工资支付到了劳动者的账户。因此，仅从法律规定的层面来看，有转账记录不签工资签收单是可以的。
从风险防范的角度：
- 虽然转账记录可以作为工资支付的证据，但工资签收单通常还包含了工资的构成、支付时间、支付方式等详细信息，这些信息对于劳动者来说是非常重要的。如果劳动者不签工资签收单，一旦与用人单位发生工资纠纷，如工资数额争议、加班费争议等，劳动者可能难以提供完整的证据来支持自己的主张。
- 此外，工资签收单也是用人单位履行工资支付义务的一种证明。如果用人单位无法提供工资签收单，而劳动者又否认收到工资，用人单位可能面临举证不能的风险。因此，从风险防范的角度来看，建议劳动者在收到工资时还是应当签收工资签收单，以保障自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者签收工资签收单作为工资支付的必要程序。如果劳动者拒绝签收，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资或者采取其他不利措施。因此，劳动者在与用人单位协商时，可以了解用人单位的具体要求，并根据自己的实际情况做出决定。如果劳动者认为签收工资签收单存在不便或者风险，可以与用人单位协商其他替代方式，如通过电子邮件、短信等方式确认工资支付情况。