结论前置：员工身体出现问题请假，公司是否扣工资需分情况讨论，并非绝对合理或不合理。

详细分析：

1. 病假与工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，如果员工因身体问题请假且处于医疗期内，公司应当支付病假工资，而非直接扣工资。
   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

2. 事假与工资扣除：

   • 如果员工请的是事假，即非因病或非因工负伤的请假，那么公司有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。但即便如此，扣除工资的比例和方式也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，一些公司可能规定事假期间不支付工资，或者按一定比例扣除工资。但这样的规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否有权扣工资还取决于其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能单方面决定扣工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤请假，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤请假，公司不仅不能扣工资，还需要按照原工资水平支付停工留薪期间的工资。

法律建议：

• 如果员工因身体问题请假且处于医疗期内，公司扣工资是不合理的，员工有权要求公司支付病假工资。
• 如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可以按照规定扣除工资，但扣除的比例和方式必须合理且合法。
• 如果员工对公司的工资扣除行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动指导：

• 员工在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
• 如果员工认为公司的工资扣除行为不合理或违法，可以收集相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。