结论：若员工被诬陷做报废产品，可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
在劳动关系中，员工享有名誉权等合法权益，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害员工的名誉权。如果员工被诬陷做报废产品，这实际上是对员工名誉权的侵害，员工有权依法维护自己的权益。
二、具体建议
收集证据：
- 保留相关证据：员工应尽可能收集与诬陷事件相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于证明员工的清白，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 记录事件经过：员工可以详细记录诬陷事件的发生时间、地点、涉及人员以及具体内容，以便在需要时提供详细的陈述。
与公司协商：
- 提出异议：员工可以向公司提出异议，说明自己并未做报废产品，并要求公司进行调查。
- 要求澄清：如果公司已经对员工进行了不当处理或传播了不实信息，员工可以要求公司公开澄清事实，恢复员工的名誉。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 准备仲裁材料：在提交仲裁申请时，员工需要准备充分的证据材料，包括之前收集的聊天记录、邮件、监控录像等，以证明自己的清白和公司的侵权行为。
提起诉讼：
- 向法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
- 委托律师代理：在诉讼过程中，员工可以委托专业律师代理，以便更好地维护自己的合法权益。律师将协助员工准备诉讼材料、出庭辩护等。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定侵权：公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括员工因诬陷事件而遭受的精神损害抚慰金、因处理此事而产生的合理费用等。
- 如果员工被错误处理：如员工因此被解雇或受到其他不当处理，员工还有权要求公司恢复劳动关系、支付工资及经济补偿等。
四、注意事项
- 及时行动：员工在发现自己被诬陷后，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重自己的法律责任。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。