村干参与项目实施并领取劳务费是否违反规定，这需要根据具体情况和相关政策来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、相关政策依据
现行有关劳务费的规定散见于相关部委和地方规范中，主要依据包括：
发放对象：劳务费应发放给具备相应资格、实际从事劳务的人员。例如，评审专家应当从专家库中选择，且应选取活跃在科研一线、真懂此行此项的专家参与评审。
发放主体：劳务费一般由项目的实施主体或代理机构发放，遵循“谁聘请、谁支付”的原则。
发放标准：劳务费的发放标准应根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定。
发放程序和方式：劳务费的发放程序和方式应合规，确保透明、公正。
二、违规情形的判断
在判断村干参与项目实施并领取劳务费是否违规时，可以从以下几个方面进行考虑：
是否经过批准：村干参与项目实施并领取劳务费是否经过了相关部门的批准或备案。
是否实际提供了劳务：村干是否确实参与了项目实施，并提供了相应的劳务。如果未实际从事劳务，而以“劳务费”名义领取资金，则可能涉嫌违规。
提供的劳务是否系本职工作：如果村干参与的项目实施属于其本职工作范畴，那么其工资待遇已包含了相关工作报酬，不应再另行领取劳务费。例如，党员干部在本单位从事评审等劳务，因其本职工作包含了相关劳务，不应另行领取劳务费。
是否可能影响党员干部的廉洁性：领取劳务费是否可能影响村干的公正执行公务或勤政性。如果领取劳务费可能引发利益冲突或影响公正决策，则可能构成违规。
发放和领取行为是否有明确政策依据：村干领取劳务费的行为是否有明确的政策依据，且发放标准是否符合相关规定或行业标准。
三、具体违规情形
根据相关政策和实践，以下情形可能构成违规：
未实际从事劳务，以“劳务费”名义滥发津补贴：这种行为挥霍财政资金，破坏收入分配制度，属于违规行为。
在本单位实际从事劳务并违规领取劳务费：如果村干参与的项目实施属于其本职工作范畴，那么其不应再另行领取劳务费。
未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费：如果次数较多、数额较大，本质上属于违规从事营利活动，可认定为违反廉洁纪律。
在未提供劳务的情况下向他人收取“劳务费”：这种行为属于乱摊派、乱收费行为，涉嫌违反群众纪律或廉洁纪律。
四、建议与措施
加强政策宣传与培训：确保村干了解并遵守相关劳务费发放政策，避免违规行为的发生。
完善审批与备案制度：建立严格的劳务费发放审批与备案制度，确保每一笔劳务费的发放都有明确的依据和记录。
加强监督与检查：相关部门应加强对村干参与项目实施并领取劳务费行为的监督与检查，及时发现并纠正违规行为。
严肃处理违规行为：对于发现的违规行为，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。
综上所述，村干参与项目实施并领取劳务费是否违规，需要根据具体情况和相关政策进行综合判断。如果村干的行为符合相关政策规定，且经过了必要的批准和备案程序，那么其领取劳务费是合法的；反之，则可能构成违规行为。