结论前置：法定代表人是否属于公司员工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。
详细分析：
属于公司员工的情况：
- 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。
- 例子：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司员工范畴。
不属于公司员工的情况：
- 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。
- 例子：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工。
法定代表人的特殊地位：
- 无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。
- 即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。
法律背景与建议：
- 在判断法定代表人是否属于公司员工时，应重点关注其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系，包括是否签订劳动合同、是否领取工资、是否享受公司福利待遇以及是否接受公司日常管理等。
- 对于公司而言，明确法定代表人的身份和地位有助于规范公司治理结构，避免潜在的法律风险。例如，如果法定代表人同时担任公司内的其他职务，公司应确保其职责明确、权限清晰，以防止出现管理混乱或利益冲突的情况。
- 对于个人而言，如果被选为公司法定代表人，应了解自己的权利和义务，特别是与公司之间的劳动关系问题。如果希望同时担任公司员工并享受相应待遇，应与公司签订正式的劳动合同并明确相关条款。
可能法律后果：
- 如果法定代表人未与公司建立实质性的劳动关系却以公司员工身份行事（如领取工资、享受福利待遇等），可能构成对公司财产的侵占或违反公司章程的行为，面临法律责任。
- 反之，如果公司未与实际担任公司管理职务的法定代表人签订劳动合同或未支付相应劳动报酬，则可能违反劳动法律法规，面临劳动争议或行政处罚等风险。
综上所述，不能简单地一概而论地将法定代表人视为公司员工或非员工。而是需要根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于公司员工；反之，则不属于。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。