结论：公司总经理是否可以收工款，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据公司的具体规定、总经理的职责权限以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：公司内部规定与总经理职责
公司章程与内部管理制度：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和组织架构。如果公司章程中明确规定了总经理的职责范围，包括是否可以收取工款，那么总经理的行为就必须遵循这一规定。
- 同样，公司的内部管理制度，如财务管理制度、合同管理制度等，也会对总经理的财务权限进行具体规定。如果制度中明确禁止总经理直接收取工款，那么总经理就不应这样做。
总经理的职责与权限：
- 总经理作为公司的日常经营管理者，其职责通常包括执行董事会决议、组织公司日常经营管理工作等。然而，这并不意味着总经理可以随意处理公司的财务事务。
- 除非公司章程或内部管理制度明确授权总经理可以收取工款，否则总经理应避免直接涉及公司的收款工作，以免引发不必要的法律风险和财务纠纷。
分析角度二：相关法律法规
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的财务事务应由专门的财务部门或财务人员负责处理。总经理作为公司的高级管理人员，虽然对公司经营有决策权，但并不意味着其可以直接处理公司的财务事务。
- 如果总经理未经授权擅自收取工款，可能构成对公司财务制度的违反，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。
税务与财务合规：
- 从税务和财务合规的角度来看，公司应确保所有收入都通过正规渠道入账，并依法缴纳税款。如果总经理直接收取工款而不入账，将导致公司财务记录不完整，可能引发税务风险和法律责任。
建议与后果：
建议：
- 公司应明确总经理的职责权限，特别是在财务方面的权限。如果需要总经理参与收款工作，应通过公司章程或内部管理制度进行明确授权，并建立相应的监督机制。
- 总经理应严格遵守公司章程和内部管理制度的规定，避免未经授权擅自处理公司财务事务。
可能后果：
- 如果总经理未经授权擅自收取工款，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能被追究法律责任。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常经营和发展。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如总经理同时担任公司法定代表人或财务负责人等职务时，其收款行为可能受到更多法律和监管的约束。此时，总经理更应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规和公司章程的规定。
总结：公司总经理是否可以收工款，取决于公司的具体规定、总经理的职责权限以及相关法律法规。为了确保公司的财务安全和合规经营，建议公司明确总经理的财务权限，并建立相应的监督机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。