结论：市场领导不让养猫是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、从员工权益保护角度
若养猫行为不违反公司规章制度且不影响工作：
- 员工在不影响工作质量和效率的前提下，有权在个人空间（如工位附近，若公司允许且不影响他人）饲养宠物，这属于员工的个人生活范畴，市场领导无权无故禁止。
- 如果市场领导无正当理由禁止员工养猫，可能构成对员工个人生活权益的侵犯，但这种侵犯通常不直接构成法律上的违法行为，除非因此给员工造成了实际损失（如宠物丢失、受伤等），且该损失与市场领导的禁止行为有直接因果关系。
若养猫行为违反公司规章制度或影响工作：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作场所饲养宠物，或者养猫行为确实影响了工作秩序、卫生状况或同事的工作环境，那么市场领导有权禁止员工养猫。
- 在这种情况下，市场领导的行为是合法的，因为员工有义务遵守公司的规章制度，且养猫行为可能对公司或同事造成不利影响。
二、从法律法规角度
一般法律法规：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定员工是否可以在工作场所养猫。因此，这一行为主要受公司规章制度和劳动合同的约束。
- 如果市场领导的禁止行为没有违反任何法律法规，且是基于合理的公司管理需要，那么这种行为是合法的。
特殊情况下的法律法规：
- 如果员工因养猫而遭受了市场领导的歧视或报复（如降薪、解雇等），且这种歧视或报复行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，市场领导的行为可能构成违法行为，员工可以通过法律途径寻求救济。
三、建议与措施
对于员工：
- 在养猫前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关限制。
- 如果养猫行为确实不影响工作且符合公司规定，但市场领导仍禁止，可以尝试与市场领导沟通，说明情况并寻求理解。
- 如果沟通无果，且认为市场领导的行为侵犯了自己的合法权益，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者依法向劳动监察部门投诉。
对于市场领导：
- 在禁止员工养猫前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关限制，以及养猫行为是否确实影响了工作。
- 如果确实需要禁止员工养猫，应说明理由并尽量与员工协商解决，避免因此引发不必要的纠纷。
总结：市场领导不让养猫是否违法，需根据具体情况判断。如果养猫行为不违反公司规章制度且不影响工作，市场领导无正当理由禁止可能构成对员工个人生活权益的侵犯；如果养猫行为违反公司规章制度或影响工作，市场领导有权禁止。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和公司规章制度，通过沟通协商解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。