电子厂倒闭时，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付以及可能存在的其他权益保障，具体如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，电子厂因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
   

• 计算基数：员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 工资及福利待遇的清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，电子厂破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的上述权益将优先于其他普通债权得到清偿。

2. 社会保险及住房公积金的转移
   电子厂倒闭后，虽然劳动合同终止，但员工的社会保险及住房公积金账户并不会因此注销。根据相关规定，电子厂应当为员工办理社会保险及住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。员工可以凭借相关证明文件，将社会保险及住房公积金关系转移至新单位或个人账户。

3. 其他可能的赔偿或补偿

• 未休年假的补偿：若电子厂未安排员工休年假，且未支付未休年假工资的，员工有权要求电子厂按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
  
• 违法解除劳动合同的赔偿：若电子厂在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求电子厂支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
  

建议：

• 员工在电子厂倒闭后，应及时与电子厂或破产管理人联系，了解自己的权益及赔偿事宜。
  
• 若电子厂未依法支付经济补偿金或清偿工资等费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 在处理赔偿事宜时，员工应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
  

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