关于离职交接的时间，这并不是一个固定“离职几天后”的简单问题，而是需要根据具体情况和公司的规定来确定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前30天告知公司离职的意愿，以便公司有足够的时间来安排工作交接。然而，这并不意味着离职交接必须在离职后的某个固定天数进行，而是强调了一个预告期，让双方都有时间准备。

在实际操作中，离职交接的时间通常会在劳动者提出离职申请后，由公司与劳动者协商确定。公司可能会根据工作需要、项目进度、人员安排等因素，要求劳动者在离职前的一段时间内完成工作交接。这个时间可能是几天，也可能是几周，甚至更长，具体取决于工作的复杂性和交接的紧迫性。

另外，值得注意的是，如果劳动者未按照约定完成工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，作为劳动者，在离职前应该积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

以您提供的典型案例为例，常先生在提出离职申请后，公司根据工作需要，要求他在三日内办理完工作交接。虽然常先生认为应该等到预告期30日满再办理离职手续，但劳动人事争议仲裁委员会认为公司的做法符合法律规定，因为公司在预告期内批准同意了常先生的离职申请，并安排了工作交接。

综上所述，离职交接的时间并不是固定的“离职几天后”，而是需要根据具体情况和公司的规定来确定。作为劳动者，应该提前了解公司的离职流程和交接要求，积极配合公司完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。